2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题（3）_第2页

　　11.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作扩大化

　　C、工作丰富化

　　D、工作轮换

　　参考答案：C

　　12.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。

　　A、职位职责分析

　　B、职位任务分析

　　C、职位名称分析

　　D、职位关系分析

　　参考答案：C

　　13.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为( )。

　　A、职位调查

　　B、职务分析

　　C、职务设计

　　D、工作分析

　　参考答案：C

　　14.职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。

　　A、职位的交叉分类

　　B、职位的横向分类

　　C、划分职等

　　D、其他

　　参考答案：B

　　15.职位分析通常也称为( )。

　　A、职位描述

　　B、工作描述

　　C、工作分析

　　D、其他

　　参考答案：C

　　16.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是( )。

　　A、整分合原则

　　B、因事设职

　　C、系统原则

　　D、能级原则

　　参考答案：B

　　17.工作设计也称( )。

　　A、工作分析

　　B、岗位设计

　　C、职务设计

　　D、工作说明

　　参考答案：C

　　18.职位调查方案所包括的第一个内容是( )。

　　A、确定调查表格和填写说明

　　B、确定调查项目

　　C、明确调查目的

　　D、确定调查时间、地点和方法

　　参考答案：C

　　19.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作扩大化

　　C、工作丰富化

　　D、工作轮换

　　参考答案：D

　　20.职位分析的最终工作成果是职位规范和( )。

　　A、职位规定

　　B、奖励文件

　　C、职位说明书

　　D、工作规范

　　参考答案：C