2020年辽宁企业人力资源管理师理论知识模考试卷（2）_第7页

　　116、影响员工薪酬满意度的因素包括( )。

　　(A)薪酬管理政策 (B)薪酬制度的公平性

　　(C)薪酬调查方式 (D)薪酬制度的激励性

　　(E)薪酬的期望值

　　117、绩效薪酬制的主要形式有( )。

　　(A)计件薪酬制 (B)提成薪酬制

　　(C)技能薪酬制 (D)岗位薪酬制

　　(E)薪点薪酬制

　　118、( )属于以工作为导向的薪酬结构。

　　(A)职务薪酬制 (B)提成薪酬制

　　(C)效益薪酬制 (D)岗位薪酬制

　　(E)技能薪酬制

　　119、从具体内容来看，企业薪酬调整包括( )。

　　(A)奖励性调整 (B)物价性调整

　　(C)政策性调整 (D)效益性调整

　　(E)薪酬定级性调整

　　120、以下关于劳务关系特征的表述，正确的有( )。

　　(A) 劳务关系的主体具有不特定性

　　(B) 劳务关系基于民事法律规范成立

　　(C) 劳务关系的内容具有广泛性特征

　　(D) 工作风险一般由双方当事人承担

　　(E) 双方当事人在人身上不具有隶属关系

　　121、工资协商指导员应( )。

　　(A)了解企业生产经营管理 (B)熟悉人力资源管理知识

　　(C)了解企业综合治理与管控 (D)熟悉劳动和社会保障政策

　　(E)了解本地区相关行业工资水平

　　122、工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有( )。

　　(A) 企业劳动生产率和经济效益

　　(B) 本地区城镇居民消费价格指数

　　(C) 地区、行业职工平均工资水平

　　(D) 地区、行业、企业的人工成本水平

　　(E) 过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平

　　123、伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

　　(A)伤亡事故调查 (B)伤亡事故报告

　　(C)伤亡事故案例分析 (D)伤亡事故处理

　　(E)企业伤亡事故分类

　　124、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。

　　(A)权利争议

　　(B)利益争议

　　(C)由于劳动条件而发生的争议

　　(D)劳动合同争议

　　(E)由于劳动报酬而发生的争议

　　125、劳动争议当事人的义务包括( )。

　　(A) 如实陈述案情的义务

　　(B) 回答仲裁员提问的义务

　　(C) 尊重对方当事人的义务

　　(D) 按规定交纳仲裁费的义务

　　(E) 尊重其他仲裁参加人的义务