2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（6）_第2页

　　11、集体合同是(　　)。

　　A.约定要式合同

　　B.非要式合同

　　C.法定要式合同

　　D.口头合同

　　12、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有(　　)特点。

　　A.平等性

　　B.群众性

　　C.自治性

　　D.非强制性

　　13、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少(　　)人。

　　A.10人

　　B.5人

　　C.3人

　　D.2人

　　14、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为(　　)。

　　A.审议建议权

　　B.审议通过权

　　C.审议决定权

　　D.评议监督权E推荐选举权

　　15、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起(　　)日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

　　A.30日

　　B.20日

　　C.15日

　　D.10日

　　16、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入(　　)。

　　A.劳动保护费

　　B.从业人员劳动报酬

　　C.福利费

　　D.其他人工成本

　　17、岗位评价方法中成本相对较低的是(　　)。

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　18、产权所有者的目标(　　)。

　　A.内部人力资源配置最佳

　　B.生产率最高

　　C.劳动关系的和谐

　　D.利润最大化

　　19、不计入工资总额的是(　　)。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.津贴补贴

　　D.独生子女补贴

　　20、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的(　　)。

　　A.劳动条件标准部分

　　B.一般性规定

　　C.过渡性规定

　　D.其他规定

　　答案：11.C　12.B　13.C　14.B　15.A　16.D　17.A　18.D　19.D　20.B