2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（5）_第3页

　　三、简答题

　　1、什么是集体谈判?集体合同制度包括哪些内容?

　　答：集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。

　　集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

　　2、人力资源规划中的基础工作是什么?

　　答：人力资源规划中的基础工作是核查现有人力资源，对企业现有的人力资源的数量、质量、结构及颁进行准确的掌握。

　　3、社会保险制度的功能有哪些?内容是什么?

　　答：社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。

　　4、在进行人力资源需求预测时，哪些因素对人员需求的数量和构成产生影响?

　　答：在进行人力资源需求预测时，下列因素对人员需求的数量和构成产生影响：

　　(1)市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新市场

　　(2)产品和服务对于人力资源的要求

　　(3)人力稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)

　　(4)培训和教育

　　(5)为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

　　(6)工作时间;

　　(7)预测活动的变化;

　　(8)各部门可用的财务预算。

　　5、劳动是公民的权利的含义是什么?

　　答：劳动是公民的权利的含义在于，我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义。

　　(1)对公民来说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。

　　(2)对用人单位来说，意味着应当平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。

　　(3)对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，如保障公民有均等的就业机会;通过促进经济和社会发展来创造就业条件。

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