2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（5）_第2页

　　二、多项选择题

　　1、编制职业安全卫生预算的方法有(　　)。

　　A.分类法

　　B.加总法

　　C.固定预算法

　　D.滚动预算法

　　E.弹性预算法

　　2、提出工伤认定申请应提交(　　)材料。

　　A.工伤认定申请表

　　B.工伤致残鉴定材料

　　C.与用人单位存在劳动关系

　　D.证明人

　　E.医疗诊断证明

　　3、员工满意度调查从(　　)方面进行。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晋升

　　D.管理

　　E.环境

　　4、最低工资标准不包括(　　)。

　　A.加班工资

　　B.夜班、高温、井下等条件下的津贴

　　C.基本工资

　　D.计件工资

　　E.计时工资

　　5、劳动者在(　　)期间，用人单位正常支付工资。

　　A.出席劳模大会

　　B.当选政府代表参加会议

　　C.行使选举权

　　D.休年假

　　E.请事假

　　6、确定人工成本的方法有(　　)。

　　A.占销售额比重法

　　B.劳动分配率基准法

　　C.销售净额基准法

　　D.损益分歧点基准法

　　E.占附加值比重法

　　7、社会福利包括(　　)。

　　A.公共设施

　　B.财政补贴

　　C.居民住房

　　D.生活补贴

　　E.集体福利

　　8、在上向沟通中，应该做到(　　)。

　　A.在各个环节对信息加以分明

　　B.信息应逐层集中

　　C.建立员工申诉制度，作为奖惩、考核的有机组成部分

　　D.上级给下级传输信息

　　E.平等协商

　　9、确定岗位评价要素和指标的基本原则是(　　)。

　　A.少而精

　　B.界限清晰便于测量

　　C.综合性

　　D.可比性

　　E.成本

　　10、工资奖金调整的几种方式(　　)。

　　A.奖励性调整

　　B.生活指数调整

　　C.工龄工资调整

　　D.特殊调整

　　E.年度考核调整

　　参考答案：1.CDE　2.ACE　3.ABCDE　4.AB　5.ABCD　6.BCD　7.ABCDE　8.BC　9.ABCD　10.ABCD