2019年人力资源管理师考试二级综合模考测试卷（3）_第2页

　　二、多项选择题

　　1、从计量单位看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是(　　)。

　　A.人·年

　　B.人·月

　　C.人·季

　　D.人

　　E.人/年

　　2、人力资源费用支出控制的原则(　　)。

　　A.及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.适应原则

　　D.标准化原则

　　E.责权利相结合原则

　　3、定员的目标(　　)。

　　A.协调

　　B.精简

　　C.高效

　　D.节约

　　E.科学

　　4、工作岗位设计的基本原则包括(　　)。

　　A.明确任务原则

　　B.合理分工协作的原则

　　C.因事设岗的原则

　　D.责权利相对应的原则

　　E.能级的原则

　　5、内部招募的优点是(　　)。

　　A.费用低

　　B.准确性高

　　C.适应快

　　D.风险大

　　E.激励性强

　　6、(　　)“S”针对现场。

　　A.素养

　　B.清洁

　　C.清扫

　　D.整顿

　　E.清理

　　7、企业内部分工有(　　)形式。

　　A.职能分工

　　B.专业分工

　　C.技术分工

　　D.个别分工

　　8、面试前应做好(　　)准备工作。

　　A.确定面试目的

　　B.设计面试问题

　　C.确定面试时间、地点

　　D.详细了解应聘者资料

　　E.写出面试事项和范围，写出提纲

　　9、属于网络招聘优点的是(　　)。

　　A.成本较低

　　B.选择余地大、涉及范围广

　　C.方便快捷

　　D.不受时间、地点限制

　　E.便于存储、分类、处理、检索

　　10、根据情境模拟测试内容的不同，分为(　　)。

　　A.语言表达能力测试

　　B.潜在能力测试

　　C.人际交往能力测试

　　D.事务处理能力测试

　　E.组织能力测试

　　参考答案：1.ABC　2.ABCE　3.BCD　4.ABCD　5.ABCE　6.CDE　7.ABC　8.ABCDE　9.ABCDE　10.ADE