2019年人力资源管理师二级理论知识练习题五_第3页

　　21.( C )不属于现代人力资源管理的三大基石。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培训

　　D.员工的技能开发

　　22.不属于狭义人力资源规划内容的是( C )。

　　A.人员晋升计划

　　B.人员补充计划

　　C.劳动力市场计划

　　D.人员配备规划

　　23. 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( A )。

　　A.德尔菲预测技术

　　B.回归分析方法

　　C.定员定额分析法

　　D.转换比率法

　　24. 某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动力生产率变动系数为 0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( B )。

　　A.50 人

　　B.100 人

　　C.150 人

　　D.200 人

　　25.( C )不属于定员定额分析法。

　　A.工作定额分析法

　　B.岗位定员法

　　C.人员比率法

　　D.比例定员法

　　26. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( C )。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　27. 收入差距的衡量指标是( B )。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均 GDP

　　D.需求弹性

　　28.( B )是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护和职业培训权

　　29. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购 买、⑤买后行为。排序正确的是( A )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　30. 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的 目标相互配合、协调一致的是( C )。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径—目标理论

　　D.参与模型

　　31.人员晋升计划的最直接的作用就是( A )。

　　A.激励员工

　　B.提高员工满意度

　　C.促进职业发展规划

　　D.合理编制人员配备计划

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