2019年人力资源管理师二级理论知识练习题五_第2页

　　11.一般情况下，人的职业理想实现的条件是( ABC )。

　　A.个人内在条件

　　B.社会需要

　　C.后天努力程度

　　D.领导赏识

　　12.诚信的内涵包括( ABCD )。

　　A.真实

　　B.信任

　　C.不欺骗别人

　　D.不欺骗自己

　　13.下列做法中，属于不诚实劳动的是( AB)。

　　A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

　　B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件

　　C.某员工完成某项目工作原计划需要 8 天，实际上用了 18 天

　　D.某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

　　14.从业人员保守企业秘密，正确的做法是( AC )。

　　A. 闲谈莫涉及企业的核心技术

　　B. 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

　　C. 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内

　　D.企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

　　15. 关于坚持真理，正确的观念是( D )。

　　A. 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念

　　B. 书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识

　　C.老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑D.树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

　　16. 关于节俭，正确的说法是( CD )。

　　A. 节俭纯属个人之事，不适宜作普遍性的要求

　　B. 节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭

　　C.节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

　　D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

　　17.( C )是人员规划中应解决的核心问题。

　　A.人力资源供求协调平衡

　　B.人力资源的需求预测问题

　　C.人力资源的供给保障问题

　　D.人力资源的系统设计问题

　　18. 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求，这是一种适合( C )。

　　A.长期需求预测的方法

　　B.中期需求预测的方法

　　C.短期需求预测的方法

　　D.近期需求预测的方法

　　19. 回归分析法是依据( B )对人力资源需求的总量进行预测。

　　A.惯性原理

　　B.相关性原理

　　C.相似性原理

　　D.偏好原理

　　20.( C )的预测比较困难。

　　A.大中专院校应届毕业生

　　B.复员转业军人

　　C.失业人员、流动人员

　　D.其他组织在职人员