2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案十一_第4页

　　46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。

　　A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则

　　C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则

　　47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。

　　A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度

　　C 计件工资制 D 提成工资制

　　48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。

　　A 100% B 150%

　　C 200% D 250%

　　49、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

　　A 横向沟通 B 纵向沟通

　　C 解释正式信息 D 传闻

　　50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

　　A 法定条款 B 约定条款

　　C 工作期限条款 D 必备条款

　　劳动报酬合同期限：法定条款

　　51、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。

　　A 任意期限 B 应当履行到退休

　　C 以一定的工作为期限 D 不约定终止日期

　　52、劳动合同的续订的原则之一是(A)。

　　A 平等自愿、协商一致

　　B 劳动者要求续订，用人单位应当同意

　　C 用人单位要求续订，劳动者应当同意

　　D 按照合同的原则条件续订

　　劳动合同订立原则和续定原则相同吗?

　　53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

　　A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

　　B 每日不超过3小时，每月不超过36小时

　　C 每日可超过3小时，每月可超过48小时

　　D 每日不超过4小时，每月不超过36小时

　　54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。

　　A 最长不得超过六个月 B 按合同期限的1/12确定

　　C 平等协商确定 D 按合同期限的一定比例确定

　　55、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

　　A 用人单位变更

　　B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

　　C 发生工伤事故

　　D 发生企业事故

　　56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

　　A 获得劳动报酬 B 享受社会保险

　　C 组织工会 D 以上各项及其他权利

　　57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。

　　A 36个月 B 30个月

　　C 41个月 D 40个月

　　58、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　A 协调劳动关系 B 加强企业民主管理

　　C 维护职工合法权益 D 法律效力不同

　　59、工资协议与集体合同相比较(B)。

　　A 前者的法律效力大于后者 B 两者具前同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不确定性

　　60、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A 病愈后 B 休假3个月后

　　C 休假6个月后 D 医疗期满后

　　考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2018年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!