2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案十一_第3页

　　31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

　　A 一般需要 B 特定需要

　　C 个别需要 D 普遍需要

　　32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。

　　A 目标和要求 B 指标和要求

　　C 目标和内容 D 指示和内容

　　33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。

　　A 生产规模和管理工作水平

　　B 实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C 生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　34、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。

　　A 明确性与具体性 B 相关性与有效性

　　C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性

　　35、绩效管理的实施主要是(D)的职责。

　　A 企业高层管理者 B 人力资源部门

　　C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员

　　36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

　　A 关键事件 B 要素事件

　　C 行为要项 D 工作要项

　　关键事件：有效或无效的行为称为关键事件

　　要素事件：所有构成工作内容的要素

　　37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。

　　A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度

　　C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同

　　38、(A)是绩效管理的最终落脚点。

　　A 绩效改进计划 B 评价实施

　　C 绩效面谈 D 改进绩效的指导

　　39、(D)不属于薪酬日常管理的内容。

　　A 薪酬调查 B 薪酬调整

　　C 适时计算 D 制定薪酬制度

　　40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。

　　工资 A 企业的工资水平

　　B 企业的工资水平

　　岗位评价点数

　　A A企业工资制度不利于留住高级管理人才

　　B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

　　C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平

　　D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

　　41、(C)不属于社会保障系统。

　　A 军烈属抚恤 B 基本养老保险

　　C 健康保险 D 救济灾民

　　42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

　　A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁

　　C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙

　　43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。

　　A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩

　　C 高工资 D 低工资

　　44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

　　A 市场工资水平 B 最低工资标准

　　C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平

　　45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。

　　A 15个月 B 24个月

　　C 12个月 D 6个月