2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案四_第2页

　　11、 ( D )不属于公司员工申诉系统的3个功能。

　　A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

　　B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据

　　C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度

　　D.员工可以擅自修改考评结果

　　12、 下面哪个选项不属于贯彻绩效管理制度的策略( B )。

　　A.获得高层领导的全面支持

　　B.自我满足

　　C.赢得一般员工理解和认同

　　D.寻求中间各层管理人员的全心投入

　　13、 下面哪个选项不是有效的绩效反馈的基本要求( C )。

　　A.针对性

　　B.及时性

　　C.创造性

　　D.主动性

　　14、 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法( D )。

　　A.绩效目标比较法

　　B.水平比较法

　　C.横向比较法

　　D.函数比较法

　　15、 目标管理法的基本步骤是:( A )。

　　A.1战略目标设定2组织规划目标3实施控制

　　B.1组织规划目标2战略目标设定3实施控制

　　C.1实施控制2组织规划目标3战略目标设定

　　D.以上均不对

　　16、 直接指标法主要包括( C )。

　　A.工作数量衡量指标

　　B.工作质量衡量指标

　　C.A+B

　　D.以上均不对

　　17、 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统( C )。

　　A.员工养老保障;员工医疗保障

　　B.员工失业保障;员工住房保障

　　C.员工绩效评审系统;员工申诉系统

　　D.员工自我评价;领导评价

　　18、 为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( A )。

　　A.360

　　B.180

　　C.90

　　D.270

　　19、 哪些不是在绩效考评的总结阶段应该做的工作( D )。

　　A.对企业绩效管理系统的全面

　　B.对各个单位主管应当履行的重要职责

　　C.绩效诊断的6个主要内容

　　D.公司全年业绩报告

　　20、 下列哪个是能够被感知到的公平( B )。

　　A.程序公平

　　B.规则公平

　　C.人际公平

　　D.结果公平