2019年人力资源管理师考点知识题：人力资源管理导论_第2页

　　0006 人力资源管理的主要活动

　　【考点点拨】识记人力资源管理的主要活动

　　1. 人力资源管理永恒的主题是( )

　　A.提高组织的生产力

　　B.调动人的积极性

　　C.改善劳动关系

　　D.有效管理员工

　　0007 人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

　　【考点点拨】理解并应用人力资源管理与传统人事管理的联系与区别，会做简单和论述题。

　　1. 凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的

　　( )

　　A.初级阶段

　　B.科学管理阶段

　　C.人力资源管理阶段

　　D.战略人力资源管理阶段2.以工作为中心的企业人事管理阶段是( )

　　A.初级阶段

　　B.人力资源管理阶段

　　C.科学管理阶段

　　D.战略人力资源管理阶段3.战略人力资源管理阶段主要强调的是( )

　　A.人与工作相互适应

　　B.以工作为中心

　　C.提高劳动效率为中心

　　D.人力资源管理提升到企业战略的高度4.被称为“科学管理之父”的是( )

　　A.韦伯

　　B.泰罗

　　C.马斯洛

　　D.法约尔

　　5.下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有( )

　　A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

　　B. 传统人事管理注重管好、用好现有人力

　　C. 人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

　　D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

　　E.人力资源管理比传统人事管理深度加大

　　0008 人力资源管理的模式和发展趋势

　　【考点点拨】识记

　　1. 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为( )

　　A.产业模式

　　B.投资模式

　　C.参与模式

　　D.高灵活性模式

　　2. 人力资源管理的重心为( )

　　A.技术型员工的管理

　　B.能力型员工的管理

　　C.特长型员工的管理

　　D.知识型员工的管理3.从功能上看，人力资源管理的模式有( )

　　A.产业模式

　　B.开发模式

　　C.高灵活性模式

　　D.参与模式

　　E.投资模式

　　4. 人力资源管理全球化的主要内容包括( )

　　A.培养全球化观念

　　B.培养全球范围内竞争意识

　　C.培养协作与团队精神

　　D.提高道德修养水平

　　E.培养全球范围内有效沟通

　　0009 战略性人力资源管理概述

　　【考点点拨】识记特点和衡量标准

　　1. 战略性人力资源管理所要强调的核心理念是( )

　　A.调高劳动生产率

　　B. 调动员工的积极性

　　C. 能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势

　　D. 将人的价值和组织的生产经营活动有机地结合起来2.战略性人力资源管理的衡量标准包括( )

　　A.基础工作的健全程度

　　B.组织系统的完善程度

　　C.领导观念的更新程度

　　D.综合管理的创新程度

　　E.管理活动的精准程度

　　0010 人力资源战略的含义和类型

　　【考点点拨】了解含义，识记类型

　　1. 人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是( )

　　A.组织战略

　　B.人力资源战略

　　C.人力资源战略

　　D.战略性人力资源管理

　　2.任务式人力资源战略的管理方式是( )

　　A.指令式为主

　　B.咨询式管理为主，指令式管理为辅

　　C.指令式管理为主，咨询式管理为辅

　　D.指令式管理与高压式管理并用

　　3. 用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训的人力资源战略类型是( )

　　A.积累型战略

　　B.效用型战略

　　C.参与型战略

　　D.协调型战略

　　4. 根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因组织变革程度的不同而采取的策略有( )

　　A.家长式人力资源战略

　　B.发展式人力资源战略

　　C.参与式人力资源战略

　　D.任务式人力资源战略

　　E.转型式人力资源战略

　　0011 人力资源战略与组织战略

　　【考点点拨】识记

　　1. 主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是( )

　　A.组织战略

　　B.经营战略

　　C.投资战略

　　D.职能战略

　　2. 人力资源战略属于哪种战略层次( )

　　A.组织战略

　　B.经营战略

　　C.职能战略

　　D.稳定战略