2019年人力资源管理师考点知识题：人力资源管理导论

2019年人力资源管理师考点知识题：人力资源管理导论

　　0001 人力资源及相关概念

　　【考点点拨】识记并区分人力资源各相关概念，理解人力资源与人力资本的区别

　　1. 一定范围内的所有人员的总和为( )

　　A.人力资源

　　B.人口资源

　　C.人才资源

　　D.人力资本

　　2. 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )

　　A.人口资源

　　B.人力资源

　　C.人才资源

　　D.人力资本

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　　3. 不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是( )

　　A.可操作性角度

　　B.可理解性角度

　　C.技能性角度

　　D.杰出性角度

　　4. 体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识 技能和健康等的总和指的是( )

　　A.人才资源

　　B.人力资本

　　C.人力资源

　　D.劳动力资本

　　5. 下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有( )

　　A.人力资本存在于人力资源之中

　　B. 人力资源存在于人力资本之中

　　C. 人力资源经过教育可以转化为人力资本

　　D.人力资源经过培训可以转化为人力资本

　　E.人力资源与人力资本两者的内涵相同

　　6. 人力资源与人力资本是两个不同的概念，人力资源强调的是( )

　　A.生理性

　　B.经济性

　　C.利益性

　　D.物理性

　　E.来源性

　　0002 人力资源的特征和作用

　　【考点点拨】识记人力资源的特征与作用

　　1. 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一 表现决定了人力资源的( )

　　A.再生性

　　B.时代性

　　C.时效性

　　D.增值性

　　2. 人力资源闲置时，为了维持生命的存在也仍然要吃粮、喝水和需要生活必需品。这一现象

体现了人力资源的（ ）
A.开发对象的能动性		B.开发过程的持续性
C.闲置过程的消耗性		D.使用过程的时效性
3.下列属于人力资源特征的有（	）
A.生成过程的时代性		B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性		D.开发对象的能动性
E.闲置过程的消耗性

　　0003 人力资源相关理论

　　【考点点拨】识记各人力资源相关理论内容，尤其人性假设理论各主要观点和管理措施。

　　1.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

　　A.自动人假设

　　B.社会人假设

　　C.经济人假设

　　D.复杂人假设2.人力资源管理的理论根源和哲学基础是( )

　　A.X 理论

　　B.人力资本理论

　　A.Y 理论

　　D.人性假设理论

　　3. 下列不属于“社会人”假设的管理措施的是( )

　　A.在实行奖励时，提倡集体奖励制度

　　B.管理工作的重点是完成任务

　　C.重视非正式组织的作用

　　D.注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

　　4. 首先提出“社会人”假设的管理学家是( )

　　A.薛恩

　　B.马斯洛

　　C.麦格雷戈

　　D.梅奥

　　5. 被称为 Y 理论的假设是( )

　　A.“经济人”假设

　　B.“复杂人”假设

　　C.“自我实现人”假设

　　D.“社会人”假设 6.下列与舒尔茨有关的选项有( )

　　A.美国经济学家

　　B.英国经济学家

　　C.《理想国》作者

　　D.“人力资本之父”

　　E.《人力资本投资》的作者

　　7.“社会人”假设的的主要观点有( )

　　A.人类工作的主要动机是经济需要

　　B. 人类工作的主要动机是社会需要

　　C. 人类非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

　　D.人类正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

　　E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

　　0004 人力资源管理的概念

　　【考点点拨】识记人力资源管理的概念。

　　1. 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指( )

　　A.地区人力资源管理

　　B.宏观人力资源管理

　　C.部门人力资源管理

　　D.微观人力资源管理2.微观人力资源管理是指( )

　　A.对一个国家的人力资源实施的管理

　　B.全局性的人力资源管理

　　C.特定组织的人力资源管理

　　D.国家层面的人力资源管理

　　0005 人力资源管理的作用

　　【考点点拨】识记人力资源管理的作用。

　　1. 人力资源管理最为重要的作用是( )

　　A.就人力资源管理政策、制度等于相关人员进行沟通

　　C.为组织招聘和培训合格的人力资源

　　D.协助组织达成目标