2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷九_第3页

　　41、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是 A 。

　　A.企业劳动争议调解委员会的调解 B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

　　C.人民法院的判决 D.人民法院的裁定

　　42、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是 D 。

　　A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

　　C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议

　　43、根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是 D 。

　　A.事业单位与该单位水暧工之间的争议 B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议

　　C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

　　D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

　　44.企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用( C )。

　　A.以工作与任务为中心 B.以成果为中心 C.以关系为中心 D.以效益为中心

　　45.以下( B )项不是管理者关注的几种变革战略类型之一。

　　A.关系变革 B.产品与服务变革 C.战略与结构变革 D.人员与文化变革

　　46.直线职能制又被称为( A )型组织。

　　A.U B.M C.L D.H

　　47.德尔菲[Delphi]法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面( C )不属于其步骤之一。

　　A.提出预测问题 B.提出预测目标和要求 C.提出预测方法与标准 D.修改预测结果

　　48.在进行人力资源供需分析时，趋势分析与比率分析的相同点在于：( C )。

　　A.需要用到过去5年左右的数据 B.用到X、Y模型 C.假定生产率保持不变 D.精确程度相当

　　49.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )。

　　A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

　　50.影响组织人力资源需求的因素主要来自( D )。

　　A.社会因素 B.市场因素 C.组织外部因素 D.组织内部

　　51.根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指( B )。

　　A.人与事总量配置 B.人与事结构配置 C.人与事质量配置 D.人与工作负荷是否合理分析

　　52.人力资源战略评价的重点应放在：(A)

　　A结果评价 B日常生活 C运作效率 D人员反馈结果

　　53.组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是：(D)

　　A技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度 B组织结构必须服从于经营战略

　　C组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化

　　D组织结构与企业所面临的环境变化无关

　　54.人力资源的(A)是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开和利用的大政方针、政策和策略的规定，是事关全局的关键性的计划。

　　A战略发展规划 B组织人事规划 C制度建设规划 D员工开发规划

　　55.制定人力资源规划的依据是(B)

　　A供给预测 B信息资料 C需要预测 D人员净需求

　　56.下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是(C)

　　A经验预测法 B趋势分析法 C马尔克夫分析法 D德尔非法

　　57.利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是(B)

　　A管理人员接续规划 B马尔可夫分析 C档案资料分析 D经验分析

　　58.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门人工作以利润为中心的话，宜采用(A)

　　A事业部制结构 B直线职能制结构 C矩阵制结构 D集权制结构

　　59.(B)不属于人力资源需求预测技术之一

　　A上级估计法 B马尔可夫法 C经验法 D回归分析法

　　60.制定招聘计划的目的在于(B)

　　A有案可查， B使招聘更趋合理化、科学化

　　C用人部门清楚了解 D有利于人员统筹安排