2019年人力资源管理师基础知识题第一章 劳动经济学_第2页

　　16、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( A )

　　A.ES>1

　　B.ES< 1

　　C.ES>0

　　D. ES< 0

　　17、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反映程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　18、实际工资的计算公式是(B )

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资*价格

　　D.货币工资*价格指数

　　19、( D )实际上是计时工资的一种转化形式

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　20、由于经济结构的变动，造成劳动力需求结构上的失衡所引起的失业称为( C )

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　21、周期性失业属于( D )失业

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　22、( D )是造成非正常失业的主要原因

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　23、( A )的立法宗旨在与确保劳动者的休息休假权的实现

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保证

　　D.最低工资标准

　　24、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( A )时，收入便接近于绝对平等

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　25、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )

　　A.0.1-0.3

　　B.0.2-0.3

　　C.0.2-0.4

　　D.0.2-0.5