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2018人力资源管理师多选题精选预测第六章_第3页

来源：考试网 [ 2018年11月06日 ] 【大中小】

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　　21、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。

　　(A)可由工会主席担任

　　(B)可由工会推举

　　(C)可由企业高层决定

　　(D)可由董事会任命

　　(E)可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

　　22、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是( )。

　　(A)总工程师负安全卫生技术领导责任

　　(B)企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

　　(C)工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

　　(D)分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

　　(E)工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

　　23、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。

　　(A)权利争议

　　(B)利益争议

　　(C)个别争议

　　(D)集体争议

　　(E)团体争议

　　24、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为( )。

　　(A)上线

　　(B)增长线

　　(C)中线

　　(D)基准线

　　(E)下线

　　25、劳务派遣机构的职责包括( )。

　　(A)向被派遣者支付工资

　　(B)为被派遣者提供福利待遇

　　(C)为被派遣者缴纳社会保险费

　　(D)监督管理被派遣者的具体工作

　　(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

　　26、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围包括( )。

　　(A)外国企业常驻代表机构

　　(B)涉外就业服务单位

　　(C)到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员

　　(D)适用于省市自治区

　　(E)所有外国企业

　　27、重大事故隐患管理制度的要点包括( )。

　　(A)重大事故隐患分类

　　(B)重大事故隐患报告

　　(C)重大事故隐患处理

　　(D)重大事故隐患预防

　　(E)重大事故隐患整改措施

　　28、劳动者健康检查制度包括( )。

　　(A)伤亡事故报告

　　(B)员工招聘健康检查

　　(C)职业病防护制度

　　(D)有关人员资格认证

　　(E)企业员工的定期体检

　　29、( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

　　(A)关于劳动权利的争议

　　(B)关于工作时间的争议

　　(C)关于休息休假的争议

　　(D)关于保险福利的争议

　　(E)关于劳动利益的争议

　　30、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法.正确的是( )。

　　(A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

　　(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

　　(C)仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

　　(D)仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

　　(E)对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

　　【参考答案】21.AE 22.ABDE 23.CDE 24.ADE 25.ABC26.ABC 27.ABDE 28.BE 29.BCD 30.BDE

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