2018人力资源管理师多选题精选预测第六章

2018人力资源管理师多选题精选预测第六章

　　1、劳动关系的特征包括( )。

　　(A)劳动关系的内容是劳动

　　(B)劳动关系具有人身关系属性的特点

　　(C)劳动关系具有财产关系属性的特点

　　(D)劳动关系具有平等性的特点

　　(E)劳动关系具有隶属性的特点

　　2、以下属于工资集体协商内容的有( )。

　　(A)工资分配形式

　　(B)解除工资协议的程序

　　(C)奖金分配办法

　　(D)变更工资协议的程序

　　(E)工资协议的期限

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　　3、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

　　(A)企业规模

　　(B)企业经济效益

　　(C)就业状况

　　(D)企业经济类型

　　(E)不同层次的劳动者

　　4、劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。

　　(A)安全生产责任制度

　　(B)安全生产教育制度

　　(C)安全生产检查制度

　　(D)劳动环境优化制度

　　(E)安全用品采购制度

　　5、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

　　(A)调解的原则不同

　　(B)主持调解的主体不同

　　(C)调解的效力不同

　　(D)调解案件的范围不同

　　(E)在劳动争议处理中的地位不同

　　6、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

　　(A)确定劳动争议的标的

　　(B)分析确定意思表示的意志内容

　　(C)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

　　(D)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

　　(E)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

　　7、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( )

　　(A)雇员租赁

　　(B)雇员派遣

　　(C)人才租赁

　　(D)劳动派遣

　　(E)人才派遣

　　8、工资指导线包括( )

　　(A)高线

　　(B)预警线

　　(C)低线

　　(D)基准线

　　(E)下线

　　9、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )

　　(A)劳动组织的不完善

　　(B)劳动条件的不良状态

　　(C)人的错误操作行为

　　(D)对自然规律认识不足

　　(E)人的错误管理行为

　　10、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )

　　(A)安全第一

　　(B)预防为主

　　(C)以人为本

　　(D)奖惩分明

　　(E)奖惩结合

　　【参考答案】1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABDE 4.ABC 5.BCDE 6.ABCDE 7.ABCDE 8.BDE 9.ABCDE 10.ABC