2018人力资源管理师考试章节单选题第六章_第2页

　　16、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

　　(A)群众性

　　(B)合议性

　　(C)自治性

　　(D)非强制性

　　17、在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

　　(A)调解达成协议

　　(B)调解达不成协议

　　(C)调解期限届满不能结案

　　(D)调解协议送达后当事人反悔

　　18、劳动组织优化不包括( )的合理组织。

　　(A)工作时间

　　(B)准备性和执行性工作

　　(C)作业班组

　　(D)技术型和工艺性工作

　　19、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

　　(A)劳务派遣单位

　　(B)被派遣劳动者

　　(C)用工单位

　　(D)劳动合同约定

　　20、工资集体协商的内容不包括( )。

　　(A)最低工资标准

　　(B)工资协议的终止条件与违约责任

　　(C)职工年度平均工资水平及其调整幅度

　　(D)工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　　21、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。

　　(A)上线

　　(B)基准线

　　(C)下线

　　(D)标准线

　　22、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。

　　(A)两次调查时间间隔为两年

　　(B)主要是通过抽样调查方法取得

　　(C)调查范围包括城市行政区域内容的各行业所有城镇企业

　　(D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

　　23、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。

　　(A)工人

　　(B)企业法定代表人

　　(C)总工程师

　　(D)分管安全卫生的负责人

　　24、安全卫生认证制度不包括( )。

　　(A)重大事故隐患认证

　　(B)有关人员资格认证

　　(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

　　(D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证。

　　25、劳动争议的解决机制不包括( )。

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(C)企业救济

　　(D)公力救济

　　26、劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。

　　(A)一次

　　(B)两次

　　(C)三次

　　(D)多次

　　27、仲裁时效期间为( )。

　　(A)一个月

　　(B)六十日

　　(C)三个月

　　(D)一年

　　28、( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

　　(A)用工单位

　　(B)接受单位

　　(C)劳动行政部门

　　(D)劳务派遣机构

　　29、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括( )。

　　(A)接受单位

　　(B)派遣期限

　　(C)派遣单位

　　(D)接受单位的工作岗位

　　30、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )。

　　(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

　　(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

　　(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

　　(D)同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

　　答案：16~20:BADCA 21~25:CACAC 26~30:ADDCA