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2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案一_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月11日 ] 【大中小】

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　　21、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

　　(A) 安全生产责任制度

　　(B)安全生产教育制度

　　(C)安全生产检查制度

　　(D)安全卫生认证制度

　　【答案】C

　　【解析】安全生产检查制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

　　22、关于劳务派遣管理表述错误的是()。

　　(A)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

　　(B) 劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

　　(0被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

　　①)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【答案】C

　　【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　23、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

　　(A)群众性

　　(B)合议性

　　(C)自治性

　　(D)非强制性

　　【答案】B

　　【解析】调解的特点包括群众性、自治性、非强制性。

　　24、劳动争议申请仲裁的有效期间为()。

　　(A)1个月

　　(B)半年

　　(D)1年

　　【答案】D

　　【解析】劳动争议申请仲裁的有效期间为1年。

　　25、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

　　(A)5曰

　　(B)10曰

　　(D)30曰

　　【答案】A

　　【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。

　　26、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

　　(A)社会保险

　　(B)社会保障

　　(C)社会救济

　　(D)薪酬福利

　　【答案】A

　　【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　27、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

　　(A)顾客购买动机分析

　　(B)市场商品消费结构分析

　　(C)顾客消费承受能力分析

　　(D)企业产品消费群体分析

　　【答案】B

　　【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

　　28、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可以分为劳动法律行为和()。

　　(A)劳动法律结果

　　(B)劳动法律后果

　　(C)劳动法律体系

　　(D)劳动法律事件

　　【答案】D

　　【解析】依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

　　29、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

　　(A)定编定岗定员定额

　　(B)员工的绩效管理

　　(C)人才的引进与配置

　　(D)员工的技能开发

　　【答案】C

　　【解析】基于全新的管理哲学和管理理念，现代人力资源管理更加强调以下三个方面的基础工作：定编定岗定员定额;员工的绩效管理;员工技能开发。

　　30、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

　　(A)感情承诺

　　(B)继续承诺

　　(C)规范承诺

　　(D) 口头承诺

　　【答案】D

　　【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺

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