2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案一_第2页

　　11、()是适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度 差异的企业或部门。

　　(A) 一岗一薪工资制

　　(B) 技能工资制

　　(C) 一岗多薪制

　　(D) 提成工资制

　　【答案】C

　　【解析】一岗多薪制适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟 练程度差异的企业或部门。

　　12、岗位薪点数的构成不包括()。

　　(A)部门薪点

　　(B)岗位薪点

　　(C)个人薪点

　　(D)加分薪点

　　【答案】A

　　【解析】员工的薪点数是员工所在的岗位薪点、员工个人的表现薪点以及企业或部门预先规定的增加薪 点的三项点数之和。

　　13、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

　　(A)绩效工资制

　　(B)岗位工资剑

　　(C)技能工资制

　　(D)综合工资制

　　【答案】D

　　【解析】组合工资结构，是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗 位)、年龄和工龄等因素确定工资额。

　　14、薪酬对员工的功能不包括()。

　　(A)保障功能

　　(B)激励功能

　　(C)社会信号功能

　　(D)支持企业变革

　　【答案】D

　　【解析】薪酬对员工的功能有：保障功能、激励功能、社会信号功能。

　　15、宽带薪酬的设计原则不包括()。

　　(A)战略匹配原则

　　(B)文化适应原则

　　(C)综合平衡原则

　　(D)全面激励原则

　　【答案】C

　　【解析】宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：

　　(1) 战略匹配原则

　　(2) 文化适应原则

　　(3) 全面激励原则

　　16、人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年 金方案即行生效。

　　(A)15曰

　　(B)30曰

　　(C)45曰

　　(D)60曰

　　【答案】A

　　【解析】劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行 生效。

　　17、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

　　(A)上线

　　(B)基准线

　　(C)下线

　　(D)标准线

　　【答案】C

　　【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工 资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

　　18、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )

　　(A) 两次调查时间间隔为两年

　　(B) 主要是通过抽样调查方法取得

　　(C) 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

　　(D) 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

　　【答案】A

　　【解析】劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。

　　(1) 数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。

　　(2) 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。

　　(3) 调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。

　　(4) 调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。

　　19、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

　　(A)实际劳动关系

　　(B)劳动法律关系

　　(C)形式劳动关系

　　(D)民事法律关系

　　【答案】D

　　【解析】两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与接受单位的劳务派遣 协议。该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣单位与接受单位建立起民事法律 关系

　　20、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。

　　(A)派遣机构

　　(B)被派遣劳动者

　　(C)接受单位

　　(D)劳动合同约定

　　【答案】A

　　【解析】处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖。