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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题5_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月02日 ] 【大中小】

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　　21. “总体而言，您对企业的绩效管理工作：A 非常满意 B 满意 C 不满意”这是绩效管理评估问卷的()部分。

　　A. 基本信息

　　B. 问卷说明

　　C. 主体部分

　　D. 意见征询

　　【答案】C

　　22. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起()内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　A.10 日

　　B.20 日

　　C.30 日

　　D.50 日

　　【答案】C

　　【解析】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　23. 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。

　　A. 绩效管理制度

　　B. 绩效管理体系

　　C. 绩效考评指标体系

　　D. 考评全面全过程

　　【答案】D

　　【解析】企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作中取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等。

　　24. 在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。

　　A. 层层控股型

　　B. 业务协作型

　　C. 资金借贷型

　　D. 环形持股型

　　【答案】C

　　【解析】暂无

　　25. 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的()。

　　A. 目标性

　　B. 全局性

　　C. 计划性

　　D. 纲领性

　　【答案】D

　　【解析】考查企业战略的一般特点。

　　26. 逻辑思维在创新中不具备的作用是()。

　　A. 发现问题

　　B. 分析事物内部矛盾

　　C. 直接创新

　　D. 对多个设想进行筛选

　　【答案】B

　　【解析】逻辑思维在创新中的积极作用：发现问题;直接创新;筛选设想;评价成果;推广应用;总结提高。

　　27. 采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为()。

　　A. 官僚式+市场式

　　B. 家族式+市场式

　　C. 官僚式+家族式

　　D. 发展式+市场式

　　【答案】B

　　【解析】企业竞争策略.人力资源策略与企业文化的相互关系。

　　28. 胜任特征()主要应用于培训。

　　A. 层级式模型

　　B. 簇型模型

　　C. 盒型模型

　　D. 锚型模型

　　【答案】D

　　【解析】本题考查岗位胜任特征模型的分类。

　　29. 关于组织学习力，下列说法不正确的是()。

　　A. 组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

　　B. 信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

　　C. 对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

　　D. 预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

　　【答案】C

　　30. 在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确.深刻的把握，提高他们分析问题.解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的()角色。

　　A. 设计师

　　B. 教练

　　C. 指导者

　　D. 管理者

　　【答案】B

　　【解析】学习型组织的特征：①愿景驱动型的组织。②组织是由多个创造型团队组成。③自主管理的扁平型组织。④组织的边界将被重新界定。⑤注意员工家庭生活与职业发展的平衡。⑥领导者扮演新的角色。⑦善于不断学习的组织，员工个人终身学习.全员学习.学习工作化.团体学习。⑧具有创造能量的组织。

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