11. 关于激励工资的表述，错误的是()
A. 股票期权和期股均属于激励工资
B. 激励工资具有一定的弹性
C. 激励工资影响的是员工将来的行为
D. 员工持股计划不属于激励工资范畴
【答案】D
12.()是制定薪酬战略的第一步。
A. 薪酬调查
B. 做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系
D.评价整体性薪酬战略的内涵
【答案】D
【解析】根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略是，一般需要按照以下四个步骤进行：1 评价整体性薪酬战略的内涵;2 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应;3 将企业整体性薪酬战略的目标具体化;4 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
13. 在培训文化建立的()阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A. 萌芽
B. 发展
C. 初级
D. 成熟
【答案】B
14. 集体谈判的不确定性范围位于()之间。
A. 工会的上限和雇主的下限
B. 工会的上限和雇主的坚持点
C. 雇主的坚持点和工会坚持点
D. 工会的坚持点和雇主的下限
【答案】A
【解析】当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时， 工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。参照图 6-1“不确定性范围”。
15. 团队绩效管理的第一步是()
A. 团队绩效考核指标的分类
B. 团队绩效考核指标体系的建立
C. 提取团队绩效考核主要指标
D. 确定团队绩效考核指标提取方法
【答案】B
16. 采用()，可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈
【答案】B
17. 《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过()。
A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月
D.4 个月
【答案】B
18. 如果员工的绩效考核为 A(优秀)，对应的比率比较高，则()。
A. 员工应该涨工资，且涨幅较大
B. 员工应该涨工资，但涨幅较小
C. 员工的工资应该维持现状
D. 员工应该小幅地降工资
【答案】B
19. 绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。
A. 职位变动与解雇
B. 人员调配
C. 培训与开发
D. 薪酬福利
【答案】D
20. 关于平衡计分卡，下列说法正确的是()。
A. 各指标要求能够准确量化
B. 最终落实到内部流程的改善
C. 使财务指标与非财务指标达到平衡
D. 企业更加应看重内部的评价
【答案】C
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