2018年二级人力资源管理师考试强化特训题5

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题5

　　1. 人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的()

　　A. 累积性

　　B. 无限的创造性

　　C. 收益递增性

　　D. 能动性

　　【答案】C

　　2. 《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。

　　A.18 岁

　　B.16 岁

　　C.15 岁

　　D.14 岁

　　【答案】D

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　　3. 人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起 15 日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　【答案】A

　　【解析】人民法院在立案之日起 5 日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15 日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

　　4. 与内部 EAP 相比，外部 EAP()。

　　A. 更节省成本

　　B. 更了解企业及员工情况

　　C. 不易获得员工信任

　　D. 能提供更广泛的服务

　　【答案】D

　　5. 同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明()较高。

　　A. 重测信度

　　B. 同质性信度

　　C. 评分者信度

　　D. 稳定性信度

　　【答案】A

　　【解析】本题考查同质性信度高的表现。

　　6. 如果没有异常就会得满分的方法是()。

　　A. 减分考评法

　　B. 说明法

　　C. 区间赋分法

　　D. 百分率法

　　【答案】A

　　【解析】减分考评法是一种只对标准进行扣减而不进行加分的考评方法，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分，如果没有异常就会得到满分。这主要是针对 NNI 所设计的考评计分方式。

　　7. 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取()

　　A. 扭转型战略

　　B. 进攻型战略

　　C. 防御性战略

　　D. 多样性战略

　　【答案】D

　　8. 薪酬的外部竞争力策略是企业通过()而确立并实施的一种薪酬策略。

　　A. 岗位分析

　　B. 岗位评价

　　C. 薪酬调查

　　D. 胜任特征模型构建

　　【答案】C

　　9. 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是()。

　　A.J 模式

　　B.N 模式

　　C.Y 模式

　　D.WX 模式

　　【答案】A

　　【解析】J 模式：没有规定经营者缴纳风险抵押金。

　　10. 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过()。

　　A.10 小时

　　B.12 小时

　　C.18 小时

　　D.20 小时

　　【答案】B

　　【解析】企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过 12 小时，且所有加班必须是自愿的。