2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案7_第3页

　　21 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(A)

　　A费德勒 B赫塞 C布兰查德 D明茨伯格

　　22在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(B)

　　A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D参与模型

　　23 领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(C)

　　A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D参与模型

　　24 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(D)

　　A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D参与模型

　　25(A)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

　　A心理测量 B心理测验 C物理测量 D物理测验

　　26 心理测量的工具是(B) A物理测量 B心理测验 C物理测验 D情商测验

　　27 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(A)

　　A人格测验 B成就测验 C性向测验 D情商测验

　　28(A)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

　　A信度 B效度 C难度 D标准化

　　29(B)是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性 A信度 B效度 C难度 D标准化

　　30 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(A)

　　A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

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