2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案1_第3页

　　21、重大事故隐患管理制度的要点包括(ABDE)

　　A.重大事故隐患分类 B.重大事故隐患报告 C.重大事故隐患处理

　　D.重大事故隐患预防 E.重大事故隐患整改措施

　　22、劳动者健康检查制度包括(BE)

　　A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.职业病预防制度

　　D.有关人员资格认证 E.企业员工的定期体检

　　23、(BCD)属于根据争议的标的划分的劳动争议范畴。

　　A.关于劳动权利的争议 B.关于工作时间的争议 C.关于休息休假的争议

　　D.关于保险福利的争议 E.关于劳动争议的争议

　　24、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是(BDE)

　　A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

　　B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

　　C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

　　D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接按行使裁决权

　　E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制

　　25、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有(ABCDE)

　　A.企业劳动生产率和经济效益 B.本地区城镇居民消费价格指数

　　C.地区、行业职工平均工资水平 D.地区、行业、企业的人工成本水平

　　E.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

　　26、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(ABDE)

　　A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段

　　C.控制垄断行业工资水平盲目增长 D.建立科学化的工资指导价位制定方法

　　E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

　　27、企业伤亡事故报告和处理制度内容包括(ABDE)

　　A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.重大事故隐患报告

　　D.伤亡事故处理 E.企业职工伤亡事故分类

　　28、劳动争议调解委员会职责包括(BCDE)

　　A.强制当事人履行调解协议 B.进行调解登记、档案管理和分析统计工作

　　C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况

　　D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议

　　E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作

　　29、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控(DE)

　　A.由直接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接调控

　　C.由调控工资水平转变为调控调控工资总量

　　D.由直接调控转向间接调控 E.由调控工资总量转变为调控工资水平

　　30、制定劳动力市场工资指导价位时，应(ACE)

　　A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定向公开发布

　　D.优先保护劳动者 E.科学的考虑指导价位差别的因素

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