2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案1

2018年二级人力资源管理师考试模考练习题及答案1

　　1、下列不属于劳务派遣现象的术语表达是(CE)

　　A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳务派遣 E.劳动输出

　　2、政府在工资宏观调控方面的总原则包括(ACE)

　　A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

　　C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

　　E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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　　3、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与(ACE)的关系。

　　A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益

　　D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式

　　4、伤亡事故报告和处理制度的内容包括(ABCE)

　　A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类

　　C.伤亡事故调查 D.伤亡事故赔偿支付标准 E.伤亡事故处理

　　5、以下属于劳动安全卫生保护费用的是(ABCD)

　　A.教育培训费 B.劳动安全卫生保护设施建设费用 C.工伤保险费

　　D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.人工成本费

　　6、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有(ACDE)

　　A.仲裁请求及事实和理由 B.委托的律师及相关资料 C.证据，证人的姓名、住址

　　D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

　　E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务

　　7、以下对劳务派遣的表述正确的是(BD)

　　A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

　　C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　D.被派遣劳动者的接受单位是形式实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　8、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位(BC)

　　A.必须具备企业法人设立的条件 B.必须具有一定数量的专业从业人员

　　C.注册资本不得少于人民币200万元 D.应当于被派遣劳动者订立劳动合同

　　E.可由企业设立并向本单位派遣劳动者

　　9、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为(AB)

　　A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议

　　10、关于制定工资指导线的说法正确的有(ADE)

　　A.应当实行协商原则 B.只需符合企业的需要 C.应密切关注国际经济发展状况

　　D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则