2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六_第3页

　　21.环境与影响因素分析中的SWOT法中"0"代表( C )。

　　A.劣势

　　B.优势

　　C.机会

　　D.威胁

　　22.环境与影响因素分析中的SWOT法中"T"代表( D )。

　　A.劣势

　　B.优势

　　C.机会

　　D.威胁

　　23.人力资源需求预测的原理表述不正确的是( D )。

　　A.惯性原理

　　B.相关性原理

　　C.相似性原理

　　D.系统原理

　　24.已知事物A和B有类似的发展变化规律，知道B的发展规律则可以预测对象A的发展轨迹，这是人力资源需求预测中的( A )原理。

　　A.相似性原理

　　B.相关性原理

　　C.惯性原理

　　D.相同性原理

　　25.人力资源需求预测的定性方法是( B )。

　　A.转换比率法

　　B.德尔菲法

　　C.人员比率法

　　D.回归分析法

　　26.以下不属于影响专业技术人员需求的参数的是( D )。

　　A.企业战略

　　B.人工成本

　　C.科研项目

　　D.定额工时

　　27.通过转移概率矩阵，使用统计预测未来的人力资源变化的方法是( D )。

　　A.生产模型法

　　B.工作定额分析法

　　C.经济计量模型法

　　D.马尔可夫分析法

　　28.德尔菲法又叫专家评估法，一般采用( A )调查的方式。

　　A.问卷

　　B.背景

　　C.市场

　　D.分析

　　29.人力资源需求预测的定量方法是( B )。

　　A.经验预测法

　　B.人员比率法

　　C.德尔菲法

　　D.描述法

　　30.某手机生产公司在2009年的年产量为100000台，基层生产员工为1000人。在2009年计划增产50000台，估计生产率的增长率为0.25，假设该公司福利良好，基层生产

　　人员不流失，那么在2010年该公司至少应招聘( C )名基层生产人员。

　　A.50

　　B.100

　　C.200

　　D.250

　　31.对一定范围内变化的，与时间有关的灰色过程进行预测的方法是( D )。

　　A.生产模型法

　　B.工作定额分析法

　　C.经济计量模型法

　　D.灰色预测模型法

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