2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六_第2页

　　11.让岗位上的员工定期地.有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于( C )。

　　A.员工职业生涯规划

　　B.员工培训开发计划

　　C.人员配备计划

　　D.人员晋升计划

　　12.企业人力资源规划的外部环境不包括( C )。

　　A.经济环境

　　B.人口环境

　　C.企业行业特征

　　D.文化法律等因素

　　13.企业人力资源规划的内部环境不包括( D )。

　　A.企业发展战略

　　B.企业行业特征

　　C.企业文化

　　D.文化法律等因素

　　14.不属于制定企业人员规划的基本原则的是( D )。

　　A.确保人力资源需求的原则

　　B.与内外环境相适应的原则

　　C.与战略目标相适应的原则

　　D.稳定性与流动性相结合的原则

　　15.( D )是人员规划中应解决的核心问题。

　　A.人员匹配

　　B.人员晋升

　　C.人力资源组织结构

　　D.人力资源的供给保障

　　16.编制人力资源规划的核心和前提是( A )。

　　A.人力资源的需求问题

　　B.人力资源的地域差异问题

　　C.人力资源的供给保障问题

　　D.人力资源的成本问题

　　17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( A )。

　　A.企业文化

　　B.管理风格

　　C.企业面临的现实环境

　　D.能获得的数据

　　18.( C )不是影响人力资源需求预测的一般因素。

　　A.顾客需求的变化

　　B.生产需求

　　C.组织变革的需求

　　D.追加培训的需求

　　19.环境与影响因素分析中的SWOT法中"S"代表( B )。

　　A.劣势

　　B.优势

　　C.机会

　　D.威胁

　　20.环境与影响因素分析中的SWOT法中"W'代表( A )。

　　A.劣势

　　B.优势

　　C.机会

　　D.威胁