2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六

　　1.跨国公司适用的组织设计原则是( C )。

　　A.以工作和任务为中心的组织设计原则

　　B.以成果为中心的组织设计原则

　　C.以关系为中心的组织设计原则

　　D.以成本为中心的组织设计原则

　　2.企业在运用( C )时适合采用事业部制的组织结构。

　　A.增大数量战略

　　B.扩大地区战略

　　C.纵向整合战略

　　D.多种经营战略

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　　3.企业战略与组织结构的关系是( D )。

　　A.战略滞后于组织结构的变革

　　B.增大数量战略适用于成熟期的组织结构

　　C.纵向整合战略适用于发展期的组织结构

　　D.组织结构服从战略

　　4.关于组织变革的征兆，不正确的有( B )。

　　A.企业经营业绩下滑

　　B.企业利润有较大的提高

　　C.组织结构决策迟缓

　　D.员工士气低落

　　5.短期内完成组织结构的重大的以至于根本性变革是( C )。

　　A.改良式

　　B.计划式

　　C.爆破式

　　D.循序渐进式

　　6.为保证改革顺利进行，应采用的措施，不正确的是( D )。

　　A.员工参与

　　B.推行与变革相适应的培训

　　C.起用具有创新精神的人才

　　D.对不赞成改革的人采取以惩罚为主的教育方式

　　7.下列不属于影响企业外部劳动力供给因素的有( D )。

　　A.严格的户籍制度

　　B.劳动力市场的发育程度

　　C.地域性因素

　　D.经济因素

　　8.企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( D )。

　　A.内部人员自然流失

　　B.内部流动

　　C.解聘

　　D.择业偏好

　　9.广义的人力资源规划不包括( D )。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工绩效管理计划

　　D.人员退出计划

　　10.狭义的人力资源规划不包括( B )

　　A.人员配备计划

　　B.员工培训开发计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员晋升计划