16、一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中()用于员工整体工资标准的调整
(A)80%~20%(B)60%~40%(C)70%~50%(D)30%~50%
17、劳动者派遣的本质特征是()
(A)雇用和使用相分离(B)劳动力和用人单位相分离
(C)劳动者和使用相分离(D)劳动力和接受单位相分离
18、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于()
(A)劳动争议(B)民事纠纷(C)法人争议(D)行政争议
19、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()
(A)派遣单位与劳动者重新订立劳动合同(B)派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
(C)派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同(D)接受单位与劳动者订立劳动合同
20、工资指导线()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平
(A)上线(B)预警线(C)基准线(D)下线
21、劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为()
(A)个别争议(B)集体争议(C)权利争议(D)利益争议
22、以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是()
(A)调解的方式方法不同(B)在劳动争议处理中的地位不同
(C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围与调解效力不同
23、当劳动争议发生后解决处理不当的是()
(A)由调解委员会派人调解(B)当事人自由选择调解
(C)当事人自由选择仲裁(D)调解委员会不得干涉
24、在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。
(A)15(B)20(C)25(D)30
25、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过()日
(A)5(B)10(C)15(D)20
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