2018年人力资源管理师二级模考密训题及答案一_第2页

　　E.无论以何方式解除劳动合同，员工都应该得到一定的补偿

　　11、 企业文化的主要作用包括( ABC )。

　　A.通过共同价值观，统一员工思想

　　B.激励员工奋发进取

　　C.增强企业效益

　　D.树立企业形象，提高企业声誉

　　12、 在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括( ABCD )。

　　A.强烈的参与意识

　　B.高度的社会责任感

　　C.真诚的敬业精神

　　D.热爱集体的团队精神

　　13、 我国处理劳动争议应当遵循的原则包括( ABC )。

　　A.着重调解，及时处理

　　B.依法处理

　　C.公正处理

　　D.公开处理

　　14、 劳动合同是否有效由有关机构确认，下列有权确认劳动合同无效的机构包括( AB )。

　　A.人民法院

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动争议调解委员会

　　D.劳动局

　　15、 劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在( ABCDE )等方面的形成的关系。

　　A、工作时间

　　B、劳动报酬

　　C、劳动安全卫生

　　D、劳动纪律与奖惩

　　E、职业培训

　　16、 根据我国法律规定，工会具有以下权利( ABCD )。

　　A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

　　B.对执行劳动法的监督权

　　C.保障职工依法行使民主参与的权利

　　D.代表职工与企业签订集体合同的权利

　　17、 ( BCD )组成劳动争议仲裁委员会

　　A.劳动者代表 B.企业代表

　　C.劳动行政部门代表 D.工会代表

　　18、 以下关于劳动争议时效描述正确的是( BC )

　　A.劳动争议发生之日起6个月内

　　B.劳动争议发生之日起60天内

　　C、知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60天内

　　D、劳动合同解除之日起6个月内

　　19、 ( AB )有权确认劳动合同无效

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.劳动争议调解委员会

　　D.劳动行政主管部门

　　20、 我国工伤保险的原则包括( ABD )

　　A.社会统筹原则

　　B.一次性补偿和长期补偿相结合原则

　　C.单位缴费与个人缴费相结合原则

　　D.无过错责任原则