2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题六_第3页

　　21、 ( B )的企业文化表现便是员工不断学习，企业奖励进步，大家共同分享所学的知识并用所学知识创造新的商业机遇使每个人受益。

　　A.实践型组织

　　B.学习型组织

　　C.开放型组织

　　D.紧凑型组织

　　22、 企业组织培训的投资行为是( C )。

　　A.行政性投资

　　B.管理性投资

　　C.生产性投资

　　D.消费性投资

　　23、 不属于员工发展规划层次的培训规划是( A )。

　　A.个别发展计划

　　B.整体发展计划

　　C.培训管理计划

　　D.部门培训计划

　　24、 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( B )。

　　A.绩效分析法

　　B.任务分析法

　　C.组织发展需求分析法

　　D.工作岗位培训

　　25、 对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为( C )。

　　A.工作岗位培训

　　B.任务分析法

　　C.绩效分析法

　　D.组织发展需求分析法

　　26、 培训的理论基础是心理学中的学习理论，其三大范畴是( B )。

　　A.激励-反应理论，改造理论，群体学习理论

　　B.认知理论，激励-反应理论，群体学习理论

　　C.改造理论，认知理论，激励-反应理论

　　D.改造理论，激励-反应理论，认知理论

　　27、 企业开展培训活动的主要压力来自于( C )。

　　A.培训成本过高

　　B.员工的消极态度

　　C.达不到绩效水平

　　D.团队竞争过于激烈

　　28、 在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是( D )。

　　A.课程设置方案

　　B.教学的方法

　　C.受训者的偏好

　　D.企业管理者的价值观

　　29、 适用于事实和概念的教育培训方法为( C )。

　　A.案例分析法

　　B.工作传授法

　　C.项目指导法

　　D.个人指导法

　　30、 适用于培养解决问题能力的教育培训方法为( C )。

　　A.项目指导法

　　B.头脑风暴法

　　C.文件筐法

　　D.集体决策法