2018年人力资源管理考试二级强化习题(7)_第2页

　　11、 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( B )。

　　A.数据排列

　　B.频率分析

　　C.差异检验

　　D.回归分析

　　12、 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( A )。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.薪酬计划法

　　D.薪酬调整法

　　13、 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( A )应占较大比重。

　　A.浮动工资

　　B.能力工资

　　C.绩效工资

　　D.提成工资

　　14、 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( B )。

　　A.较小比重

　　B.较大比重

　　C.平均水平

　　D.不能确定

　　15、 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( A )。

　　A.较小比重

　　B.较大比重

　　C.平均水平

　　D.不能确定

　　16、 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( D )与奖金占的比重较大。

　　A.职能工资

　　B.能力资格工资 C岗位工资制

　　D.绩效工资

　　17、 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( C )和折中类。

　　A.低弹性

　　B.低稳定性

　　C.高稳定性

　　D.市场性

　　18、 企业一般给销售人员实行的是( B )。

　　A.能力工资制

　　B.绩效工资制

　　C.计件工资制

　　D.职务工资制

　　19、 ( A )不可能是高级管理人员的工资构成。

　　A.提成工资

　　B.岗位工资

　　C.职务工资

　　D.股票期权

　　20、 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( A )。

　　A.大

　　B.小

　　C.相同

　　D.难以确定