2017下半年二级人力资源管理师考前1天冲刺卷_第2页

　　11. 为了实现绩效考核“定量准确的原则"，评分应尽可能采用( C )。

　　A. 名称量表

　　B. 等级量表

　　C. 等距量表

　　D. 比率量表

　　12. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

　　A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求

　　B. 岗位评价必须和岗位等级相结合

　　C. 岗位评价每两年进行一次

　　D. 岗位评价结果应该公开

　　13. 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的( B )。

　　A. 可行性原则

　　B. 回馈原则

　　C. 制度化原则

　　D. 实用性原则

　　14. 绩效面谈的质量和效果主要取决于( D )。

　　A. 考评双方的心理状态

　　B. 是否成立了员工绩效评审委员会

　　C. 考评双方对绩效管理制度的理解

　　D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

　　15.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( C )的效果

　　A.一个月左右

　　B. 一个季度

　　C. 一年左右

　　D. 以上都不对

　　16.培训具有( B )

　　A. 滞后性

　　B. 超前性

　　C. 后延性

　　D. 前续性

　　17.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( D )

　　A. 工作分析

　　B. 职务分析

　　C. 岗位分析

　　D. 工作说明

　　18.绩效考核对于员工个人则是( A )对自己工作状况及其成果的评价。

　　A. 上级和同事

　　B. 上级和下级

　　C. 下级和同事

　　D. 上级和平级

　　19. 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( B )建立工作标准。

　　A.工作小组平均产量

　　B. 特别挑选的员工绩效

　　C. 时间研究

　　D. 工作样本

　　20. 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( D )建立工作标准。

　　A. 工作小组平均产量

　　B. 特别挑选的员工绩效

　　C. 时间研究

　　D. 工作样本