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2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(8)_第3页

来源:考试网  [ 2017年08月21日 ]  【

  31.人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有( C )的功能。

  A.为人事决策提供信息支持

  B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

  C.为经营决策提供保障

  D.为企业提供人力资源数据,以便企业制定发展战略

  32.组织结构必须服从于经营策略,在企业进入产品多样化阶段,宜采用( C )。

  A.需要设立若干职能部门

  B.不需要系统完整的组织结构

  C.分权制结构

  D.机械式组织结构形态

  33.根据我国《工会法》规定应提取的工会基金,在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入( B )。

  A.工资项目

  B.社会保险以及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  34.企业对人力资源需求增长最快的阶段是( B )。

  A.创建期

  B.成长期

  C.成熟期

  D.衰退期

  35.绩效评估是一项技术性很强的工作,其技术准备不包括( D )。

  A.拟定、审核评估标准

  B.选择或设计评估方法

  C.培训评估人员

  D.收集信息资料

  36.对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( A )。

  A.360度评估

  B.行为品质特征

  C.评级量表法

  D.排序法

  37.绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而( A )不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  A.绩效评估标准不明

  B.第一印象

  C.晕轮效应

  D.趋中倾向

  38.绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩(D)效标准。

  A.能够并且愿意处理客户的订单

  B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可

  C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度

  D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%

  39.下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是(D)。

  A.对评估者的表现达成双方一致的看法

  B.使员工认识到自己的成就和优点

  C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

  D.指出员工的缺勤,令其改进

  40.绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、(B)和运用强化的方法改进绩效。

  A.组织发展计划

  B.处理好员工的绩效问题

  C.进行目标管理

  41.( )的发展战略被称之为成功企业的核心战略( B )。

  A.外部导向

  B.内部导向

  C.产品廉价

  D.产品独特性

  42.被称之为企业软文化的是( C )。

  A.企业制度

  B.企业物质

  C.企业精神

  D.企业体制

  43.企业人力资源质量开发中至关重要的是( C )。

  A.操作技能

  B.知识水平

  C.心理品质

  D.生理素质

  44.在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是( D )。

  A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

  B.人力资源战略的评价与反馈

  C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

  D.内外部环境

  45.在企业采取创新性产品策略时,宜采取( D )的人力资源策略。

  A.市场

  B.参与

  C.吸引

  D.投资

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