2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题8_第3页

　　21适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )

　　A.岗位排列法

　　B.岗位分类法

　　C.要素计点法

　　D.要素比较法

　　参考答案：D

　　22企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。

　　A.司机

　　B.企业培训教师

　　C.电焊工

　　D.厨师

　　参考答案：C

　　23古典的组织设计理论是(　)。

　　A.片面的

　　B.系统的

　　C.静态的

　　D.动态的

　　参考答案：C

　　24开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是( )的政策。

　　A.免费就业培训

　　B.加强创业培训

　　C.先培训后就业

　　D.企业与社会共同负担培训

　　参考答案：C

　　25在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要( )

　　A.记录面试者的各种信息

　　B.帮助面试者达到其自身的面试目标

　　C.双方进行深入的沟通

　　D.明确是否已经聘用

　　参考答案：B

　　26下列人力资源规划工作的目标中，错误的是( )。

　　A.充分利用现有人力资源

　　B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

　　C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

　　D.推动社会经济发展，促进就业

　　参考答案：D

　　27以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。

　　A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

　　C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

　　D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　参考答案：C

　　28用目标管理法来进行绩效评价，由(　)制定本部门的目标。

　　A.各部门的领导和他们的上级共同

　　B.各部门的领导

　　C.各部门的员工

　　D.总经理

　　参考答案：A

　　29信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，为信息采集的( )要求。

　　A.系统性

　　B.效益性

　　C.适用性

　　D.经济性

　　参考答案：D

　　30某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的(　)。

　　A.边际成本等于边际收益

　　B.边际成本大于边际收益

　　C.边际成本小于边际收益?

　　D.平均成本大于平均收益

　　参考答案：C

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