2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（6）_第3页

　　三、综合题

　　1简述选择招聘渠道的主要步骤。

　　参考答案：

　　选择招聘渠道的主要步骤： (1)分析单位的招聘要求。 (2)分析招聘人员的特点。 (3)确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。 (4)选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

　　2内部招募与外部招募的主要方法。

　　参考答案：

　　内部招募与外部招募的主要方法如下： (1)内部招募的主要方法有： ①推荐法。 ②布告法。 ③档案法。 (2)外部招募的主要方法有： ①发布广告。 ②借助中介，包括人才交流中心、招聘洽谈会以及猎头公司。 ③校园招聘。 ④网络招聘。 ⑤熟人推荐。

　　3简述筛选简历的方法。

　　参考答案：

　　筛选简历的方法包括： (1)分析简历结构。 (2)审查简历的客观内容。 (3)判断是否符合岗位技术和经验要求。 (4)审查简历中的逻辑性。 (5)对简历的整体印象。

　　4简述人员选拔过程心理测试的主要类型。

　　参考答案：

　　人员选拔过程心理测试的主要类型包括： (1)人格测试。 (2)兴趣测试。 (3)能力测试。 (4)情境模拟测试。

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