2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（6）_第2页

　　二、多项选择题

　　1下列选项中属于特种作业范围的是(　)。

　　A.电工作业

　　B.锅炉作业

　　C.压力容器操作

　　D.起重机械作业

　　E.爆破作业

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：特种作业的范围有l0类上述各项均为特种作业范围。

　　2集体合同的形式可以分为(　)。

　　A.主件

　　B.附件

　　C.目录

　　D.正文

　　E.说明

　　参考答案：AB

　　参考解析：集体合同的形式分为主件和附件。

　　3订立集体合同应遵循的原则是()。

　　A.遵守法律、法规

　　B.不得采取过激行为

　　C.兼顾双方合法权益

　　D.诚实守信、公平合作

　　E.相互尊重、平等协商

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：本题考查的是订立集体合同应遵循的原则。

　　4下列选项中属于集体合同特点的是(　)。

　　A.意思表示一致性

　　B.法律约束性

　　C.主体的平等性

　　D.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　E.其生效需经特定程序

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：本题考查的是集体合同的特点。

　　5用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是(　)。

　　A.全体员工同意

　　B.政府部门批准

　　C.经过民主程序制定

　　D.内容不违反法律法规

　　E.向劳动者公示

　　参考答案：CDE

　　参考解析：本题考查的是用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件。

　　6制定劳动纪律。应当符合的要求是(　)。

　　A.劳动纪律的内容必须合法

　　B.标准一致

　　C.劳动纪律应当结构完整

　　D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　E.以公司利润最大化为标准

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。

　　7在(　)情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

　　A.用人单位代扣代缴的个人所得税

　　B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

　　D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

　　E.因职员违反公司规定

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：本题考查的是在什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

　　8劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定主要是(　)。

　　A.社会平均工资水平

　　B.劳动生产率

　　C.就业状况

　　D.地区之间经济发展水平的差异

　　E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：本题考查的是最低工资标准调整应考虑的因素。

　　9下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是(　)。

　　A.基础类劳动标准

　　B.管理类劳动标准

　　C.技术类劳动标准

　　D.行业劳动标准

　　E.企业劳动标准

　　参考答案：DE

　　参考解析：本题考查的是劳动标准的划分。

　　10下列选项中属于非强制性劳动标准的是(　)。

　　A.工资指导线标准

　　B.劳动力市场工资指导价位

　　C.国家标准化机构推荐的劳动标准

　　D.劳动法律

　　E.劳动法规

　　参考答案：ABC

　　参考解析：劳动法律和劳动法规属于强制性的劳动标准。