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2019年人力资源管理师一级精讲习题:职业心理测试_第2页

来源:考试网  [ 2019年01月18日 ]  【

  13、COPS代表( B )

  (A)斯特朗一坎贝尔兴趣调查

  (B)加利福尼亚职业爱好系统问卷

  (C)库德职业爱好调查表

  (D)鉴别能力倾向成套测试

  14、下列说法中,正确的是( A )

  (A)特殊能力测试适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者

  (B)自陈量表多采用主观测试的形式

  (C)投射技术广泛运用于高级管理人员的选拔河临床诊断

  (D)投射测试中,被试能够抵抗外界干扰

  15、职业人格测试中最常用的方法是( C )

  (A)智力测试

  (B)能力倾向测试

  (C)自陈量表

  (D)投射技术

  16、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是( D )

  (A)文书倾向测试

  (B)卡特尔16种人格因素问卷

  (C)梅耶尔斯一布雷格斯人格特质量表

  (D)职业自我探索量表

  17、投射测试大多数情况下用于( C )

  (A)儿童心理治疗

  (B)军事演习

  (C)临床心理诊断

  (D)企业招聘

  18、投射测试中,应用较多的有罗夏墨渍测试和( A )

  (A)DAT

  (B)MAT

  (C)CAT

  (D)TAT

  19、在心理测试的四个标准中,衡量测试有效性的指标是( C )

  (A)标准化

  (B)信度

  (C)效度

  (D)常模

  20、在心理测试的四个标准中,衡量测试结果是否稳定、可靠的指标是( B )

  (A)标准化

  (B)信度

  (C)效度

  (D)常模

  21、在心理测试的四个标准中,( D )是用以比较不同被试测试分数的标准

  (A)标准化

  (B)信度

  (C)效度

  (D)常模

  22、心理测试标准化的首要条件为( A )

  (A)题目的标准化

  (B)施测的标准化

  (C)评分的标准化

  (D)解释的标准化

  23、下列不属于证明测试效度的主要方法的是( D )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  24、准确地测量到所要测量的心理属性指的是( A )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  25、确切地反映具体的工作内容指的是( B )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

责编:chenzhu

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