人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 模拟试题 >> 2019年人力一级精讲习题:公文筐测试法

2019年人力资源管理师一级精讲习题:公文筐测试法

来源:考试网  [ 2019年01月18日 ]  【

2019年人力资源管理师一级精讲习题:公文筐测试法

  一、单项选择题

  1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

  (A)沙盘推演测评法

  (B)职业心理测评

  (C)公文筐测评法

  (D)结构化面试

  2、关于公文筐测试,下列说法不正确的是( B )

  (A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

  (B)考查内容十分广泛,既能考察被试静态能力,又能考察动态能力

  (C)对评分者要求较高,需要培训

  (D)与实际操作有高度相似性,预测效度高

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载

抢先试用

2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载

抢先试用

  更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺,加入人力资源管理师学习群:272375102,更有老师答疑解惑

  3、下列选项中,不属于公文筐测试不足之处的是( A )

  (A)情境性

  (B)经济性

  (C)评分标准

  (D)考试形式限制性

  4、下列不属于文件设计内容的事是( D )

  (A)文件类型

  (B)文件内容

  (C)预设情境

  (D)测评要素

  5、公文筐设计中的难点在于( C )

  (A)工作岗位分析

  (B)文件设计

  (C)评分标准设计

  (D)材料难度把握

  6、公文筐测试的适用对象为( D )

  (A)普通员工

  (B)专业技术人员

  (C)高层管理

  (D)中高层管理

  7、测试中,向被试所发的公文最多为( C )份

  (A)5

  (B)10

  (C)15

  (D)20

  8、测试中,向被试所发的公文最少为( A )份

  (A)5

  (B)10

  (C)15

  (D)20

12
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试