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2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章第二节_第4页

来源：考试网 [ 2018年10月26日 ] 【大中小】

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　　43.股票期权与期股的区别是()。ABCD

　　(A)购买时间不同

　　(B)获取方式不同

　　(C)约束机制不同

　　(D)适用范围不同

　　(E)购买数量不同

　　44.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。ABCD

　　(A)诊断法

　　(B)满意度调查

　　(C)招聘结果调查

　　(D)骨干员工流失率调查

　　(E)薪酬激励调查

　　45.股票股权的特点是()。ABCDE

　　(A)股票期权是权利而非义务

　　(B)这种权利是公司无偿“赠送”的

　　(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”

　　(D)期权是经营者一种不确定的预期收入

　　(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

　　46.股票期权与期股的区别是()。ABCD

　　(A)购买时间不同

　　(B)获取方式不同

　　(C)约束机制不同

　　(D)适用范围不同

　　(E)购买数量不同

　　47.对外派员工的定价方式包括()。ABCDE

　　(A)谈判法

　　(B)当地定价法

　　(C)平衡定价法

　　(D)一次性支付法

　　(E)自助餐法

　　48.期股的获取方法有()。ABD

　　(A)出资购买

　　(B)赠与

　　(C)继承期股

　　(D)奖励

　　(E)转让

　　49.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。ABCDE

　　(A)员工个人出资购买

　　(B)历年工资储备金节余或公益金节余

　　(C)企业担保员工个人贷款

　　(D)用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

　　(E)科技人员科技成果折股

　　50.授予期权数量的确定方法有()。ABD

　　(A)利用经验公式

　　(B)根据要达到的目标决定期权的数量

　　(C)利用模型

　　(D)利用Black-Scholes模型

　　(E)期权为获受人私有

　　51.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。CD

　　(A)董事长

　　(B)技术人员

　　(C)企业厂长

　　(D)企业经理

　　(E)销售人员

　　52.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。ABCDE

　　(A)业绩股

　　(B)基本工资

　　(C)年度津贴

　　(D)奖金

　　(E)股票权

　　53.经营者年薪制的特点包括()。ABCDE

　　(A)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

　　(B)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

　　(C)能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

　　(D)使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

　　(E)经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

　　54.专业技术人员的薪酬模式包括()。BCD

　　(A)自助餐法

　　(B)单一的高工资模式

　　(C)较高的工资加奖金

　　(D)较高的工资加科技成果转化提成

　　(E)股权奖励

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