2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第二节_第2页

　　16.股票期权的行权价的确定方式不包括()。D

　　(A)低于现值

　　(B)高于现值

　　(C)等于现值

　　(D)低于股票期权授予日的公平市场价值

　　17.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。D

　　(A)法定型期权

　　(B)指定型期权

　　(C)奖励型期权

　　(D)非法定股票期权

　　18.股票期权的执行方法不包括()。A

　　(A)证券行权

　　(B)现金行权

　　(C)无现金行权

　　(D)无现金行权并出售

　　19.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。B

　　(A)2~3

　　(B)3~5

　　(C)2~5

　　(D)3~4

　　20.国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。D

　　(A)基本工资

　　(B)年度津贴或奖金

　　(C)股票期权、业绩股

　　(D)优质奖励金

　　21.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。C

　　(A)员工购买企业股份

　　(B)员工持企业股

　　(C)员工持股制度

　　(D)员工有效股

　　22.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。A

　　(A)期股

　　(B)股份

　　(C)股值

　　(D)红股

　　23.()规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。B

　　(A)J模式

　　(B)B模式

　　(C)A模式

　　(D)S模式

　　24.经营者年薪的主要结构模式不包括()。D

　　(A)年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　(B)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　(C)年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

　　(D)年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

　　25.B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。C

　　(A)1~2

　　(B)1~3

　　(C)1~4

　　(D)1~5

　　26.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。D

　　(A)员工持股试点企业的条件

　　(B)持股人员的参与范围

　　(C)员工持股比例和股份认购

　　(D)确定员工总股金发行比例

　　27.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。B

　　(A)10%~30%

　　(B)20%~30%

　　(C)25%~30%

　　(D)25%~35%