2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第二节_第3页

　　二、多项选择题

　　28.在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。ABD

　　(A)明确企业工资水平的市场地位

　　(B)决定员工的工资等级

　　(C)满意度调查

　　(D)作为工资调整的依据

　　(E)工资调查

　　29.高层管理者的薪酬管理策略包括()。ABCD

　　(A)将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

　　(B)确定正确的绩效评价方法

　　(C)实现高层管理者和股东之间的平衡

　　(D)更好地支持企业文化

　　(E)采用当地定价法

　　30.股票赠与时机一般是在经理人()时。ACD

　　(A)受聘

　　(B)辞职

　　(C)升职

　　(D)业绩评定

　　(E)出色

　　31.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。ABCDE

　　(A)员工持股计划可行性研究

　　(B)对企业进行全面价值评估

　　(C)聘请专业咨询机构参与计划的制订

　　(D)明确员工持股的管理机构

　　(E)确定员工持股的份额和分配比例

　　32.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。ABCDE

　　(A)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

　　(B)美国的员工持股计划

　　(C)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

　　(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠

　　(E)储蓄换取购买股票的权利

　　33.关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。ABE

　　(A)广泛参与原则

　　(B)有限原则

　　(C)认购期原则

　　(D)无限期原则

　　(E)按劳分配原则

　　34.我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。ABCE

　　(A)集团公司

　　(B)体改办

　　(C)国资管理部门

　　(D)工会组织

　　(D)经委

　　35.经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。ABCDE

　　(A)基本年薪加效益年薪

　　(B)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

　　(C)基本年薪加认股权

　　(D)年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

　　(E)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　36.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。ABCDE

　　(A)计划的原则

　　(B)参加者的资格

　　(C)财务政策、分配办法

　　(D)股份的回购

　　(E)员工责任

　　37.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。ABCD

　　(A)评估现有的薪酬计划

　　(B)设计新的薪酬方案

　　(C)执行新的薪酬方案

　　(D)评价新的薪酬方案

　　(E)计划的发布与沟通

　　38.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。ABC

　　(A)在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

　　(B)在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

　　(C)由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

　　(D)在某地区依法合资的控股企业

　　(E)由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

　　39.期股的形成主要来源于()。ABCE

　　(A)在企业改制的基础上，高速原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

　　(B)通过企业股权转让形成经营者的期股

　　(C)企业减少资本时形成经营者期股

　　(D)企业经营者有业绩延期兑现转换的期股

　　40.经营者期股红利的兑现方式是()。BCE

　　(A)A模式

　　(B)S模式

　　(C)J模式

　　(D)T模式

　　(E)B模式

　　41.股票期权的行权价确定方式包括()。ABC

　　(A)低于现值

　　(B)高于现值

　　(C)等于现值

　　(D)股票日现价

　　(E)股票实时价值

　　42.专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ABCDE

　　(A)人力资本投资补偿与回报原则

　　(B)高产出高报酬的原则

　　(C)反映科技人才稀缺性的原则

　　(D)竞争力优先的原则

　　(E)尊重知识、尊重人才的原则