121、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
(A)宏观经济状况良好
(B)劳动力市场供大于求
(C)社会舆论导向支持工会的行动
(D)企业的货币工资支付能力下降
(E)其他工会组织在谈判中获得了更多利益
122、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。
(A)当事人不同(B)内容不同
(C)处理的程序不同(D)处理的结果不同
(E)发生争议的理由不同
123、劳工问题包括( )。
(A)就业歧视与失业问题(B)劳工群体的贫困问题
(C)劳动者的社会保障问题(D)劳工的社会地位不平等
(B)劳动安全卫生保护问题
124、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括( )。
(A)用人单位克扣职工工资
(B)用人单位经常延长劳动时间
(C)集体劳动合同的谈判陷入僵局
(D)用人单位侵犯女职工特殊权益
(E)用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
125、以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
(A)晋升过快(B)工作过于复杂
(C)决策中缺乏参与(D)上级干涉人际交往
(E)工作过程的时间压力
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论