2018年一级人力资源管理师综合模拟题四_第5页

　　76、行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。

　　(A)自力救济(B)社会救济

　　(C)公力救济(D)诉讼救济

　　77、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

　　(A)一个月 (B)两个月

　　(C)三个月(D)六个月

　　78、部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。

　　(A)《劳动法》(B)《劳动争议调解仲裁法》

　　(C)《劳动合同法》(D)《企业劳动争议处理条例》

　　79、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。

　　(A)用人单位(B)劳动行政部门

　　(C)劳动者个人(D)劳动者团体

　　80、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

　　(A)财富(B)声望

　　(C)职业(D)受教育程度

　　81、职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

　　(A)劳资冲突(B)重大劳动卫生事故

　　(C)重大劳动争议(D)重大工厂安全事故

　　82、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。

　　(A)1% (B)2%

　　(C)3%(D)5%

　　83、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

　　(A)经济责任(B)法律责任

　　(C)伦理责任(D)股东责任

　　84、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

　　(A)18岁 (B)16岁

　　(C)15岁(D)14岁

　　85、在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。

　　(A)问题诊断 (B)方案设计

　　(C)教育培训(D)咨询辅导

　　二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、泰勒制所阐明的原理包括( )。

　　(A)实行职能制或直线职能制

　　(B)挑选一流的工人承担岗位工作

　　(C)强调工人处处适应生产设备的要求

　　(D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　(E)正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

　　87、现代人力资源管理的管理职能( )。

　　(A)向企业社会性职能方向发展

　　(B)由强调效率向强调公平转变

　　(C)逐渐切入企业的生产经营活动

　　(D)同时具备战略性的职能和经营性职能

　　(E)关注企业的长期发展.不断提升人力资源竞争优势

　　88、属于内部导向战略范畴的有( )。

　　(A)丫公司调整了新的广告策略

　　(B)人公司感功地获得银行的贷款

　　(C)C公司对新晋升的经理进行技能开发

　　(D)M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

　　(E)S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

　　89、( )属于企业制度文化层。

　　(A)厂容厂貌(B)人际关系

　　(C)群体愈识(D)企业领导体制

　　(E)生产经营管理制度

　　90、企业集团的特征包括( )。

　　(A)以总分公司为主体

　　(B)企业具备多层次结构

　　(C)以产权为主要联结纽带

　　(D)本身是统负盈亏的经济实体

　　(E)既可以从事生产经营，又可以进行资本投资