2018年高级人力资源管理师考试模拟题九_第3页

　　13.以下有关集体合同说法正确的是(　AC　)。

　　(A)集体合同是指用人单位与工会根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议

　　(B)专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面或者口头协议

　　(C)集体合同的订立一般采用协商的形式

　　(D)集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面或者口头协议

　　(E)在集体协商中，协商双方是一种双务关系，双方都是为了自己的利益，彼此之间处于对立状态

　　14.关于集体谈判双方坚持点的确定，以下说法正确的是(　ABDE　)。

　　(A)若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量

　　(B)经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点

　　(C)无论市场景气与繁荣，都不存在着提高雇主坚持点的倾向

　　(D)集体谈判双方的坚持点与企业货币工资的支付能力直接相关

　　(E)集体谈判双方的坚持点受其他工会组织的集体谈判结果的影响

　　15.以下属于集体谈判的内容的是(　DE　)。

　　(A)最低工资标准

　　(B)最长劳动时间标准

　　(C)劳动安全卫生标准

　　(D)职业培训

　　(E)休息休假

　　16.劳动力需求的工资弹性主要取决于以下哪些因素(　ABCD　)。

　　(A)生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

　　(B)产品需求的价格弹性

　　(C)其他要素投入的供给弹性

　　(D)劳动力成本占总成本的比重

　　(E)劳动力成本的大小

　　17.以下有关劳动力需求的工资弹性说法正确的是(　BC　)。

　　(A)生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系

　　(B)产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系

　　(C)其他要素投入的供给弹性与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系

　　(D)劳动力成本占总成本的比重与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系

　　(E)劳动力成本的大小与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系

　　18.集体协商的特点包括(　ABC　)。

　　(A)谈判本身的不确定性

　　(B)谈判未来的不确定性

　　(C)谈判问题的特殊复杂性

　　(D)谈判问题的不确定性

　　(E)谈判时间的复杂性

　　19.谈判问题的特殊复杂性源于以下一些因素(　ABE　)。

　　(A)劳动力是附着在劳动者身上的，劳动者把劳动力让渡给雇主，两者必然形成一种人身关系，存在着领导与被领导，指挥、命令和服从的关系

　　(B)工资只是劳动条件的一个方面，集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他各个方面

　　(C)工人和雇主之间的关系是短期的，变数太多

　　(D)谈判的内容本身是个很复杂的系统

　　(E)工人和雇主之间的关系是长期的

　　20.在集体谈判中，信息对任何一方都是非常重要的，具体包括(　ABCDE　)。

　　(A)地区、行业、企业的人工成本水平

　　(B)地区、行业的平均工资水平

　　(C)企业劳动生产率和经济效益

　　(D)企业资产保值增值

　　(E)其他与工资集体协商有关的情况

　　21.在集体谈判中，常用的技巧有(　AC　)。

　　(A)根据企业的生产经营状况确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容

　　(B)根据企业的生产经营状况确定一套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容

　　(C)预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值

　　(D)预计达到的期望值一般要高于谈判时提出的目标，确保能实现期目标

　　(E)掌握好进退度，坚决不妥协，力争为己方谋利益

　　22.有关集体谈判最终结果说法正确的是(　AB　)。

　　(A)劳动关系双方的谈判实力是重要影响因素

　　(B)经济因素起决定性作用

　　(C)谈判技巧对最终结果有决定性作用

　　(D)谈判技巧对最终结果几乎没有影响

　　(E)劳动关系双方的谈判实力起决定性作用

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