2018年高级人力资源管理师考试模拟题九_第2页

　　二、多项选择题

　　1.以下有关劳动争议申请仲裁说法正确的是(　AB　)。

　　(A)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

　　(B)仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　(C)仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的90日内作出

　　(D)如案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过30日

　　(E)仲裁庭裁决劳动争议案件时，即使其中一部分事实已经清楚，也不可以就该部分先行裁决

　　2.以下哪些属于劳动合同中可用的合同期限(　ABC　)。

　　(A)固定期限劳动合同

　　(B)无固定期限劳动合同

　　(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　(D)无期限劳动合同

　　(E)以完成一定工作工作量为期限的劳动合同

　　3.以下关于劳动合同无效说法正确的是(　ABDE　)。

　　(A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效

　　(B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的

　　(C)劳动合同无效是指劳动合同所有部分都无效

　　(D)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　(E)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　4.以下关于同工同酬的权利说法正确的是(　ABCDE　)。

　　(A)同工同酬指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬

　　(B)用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

　　(C)派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　(D)用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行

　　(E)用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

　　5.《劳动合同法》赋予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利情况包括(　ABCDE　)。

　　(A)实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的

　　(B)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

　　(C)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”

　　(D)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”

　　(E)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

　　6.以下有关用人单位的权利说法正确的是(　ACE　)。

　　(A)依法约定试用期和服务期的权利

　　(B)按照自己的企业制度制定违约金

　　(C)依法约定竞业限制的权利

　　(D)自愿对员工进行培训约定违约金

　　(E)依法解除劳动合同的权利

　　7.以下有关用人单位的义务说法正确的是(　ABE　)。

　　(A)尊重劳动者知情权的义务

　　(B)在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物

　　(C)为员工提供职业生涯规划的义务

　　(D)培训员工所需的义务

　　(E)劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务

　　8.关于《劳动争议调解仲裁法》的任务说法正确是(　CDE　)。

　　(A)希望员工和企业私下解决

　　(B)着重保护企业合法权益

　　(C)公正及时解决劳动争议

　　(D)保护当事人合法权益

　　(E)促进劳动关系和谐稳定

　　9.劳动争议处理制度中的调解的基本特点有(　BCE　)。

　　(A)自愿性

　　(B)群众性

　　(C)自治性

　　(D)强制性

　　(E)非强制性

　　10.以下属于《劳动合同法》约定条款的是(　ACE　)。

　　(A)试用期

　　(B)工作时间和休息休假

　　(C)补充保险和福利待遇

　　(D)劳动条件

　　(E)服务期和竞业限制

　　11.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解(　ABE　)。

　　(A)企业劳动争议调解委员会

　　(B)依法设立的基层人民调解组织

　　(C)企业工会

　　(D)政府公安部门

　　(E)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织