2018年一级人力资源管理师模拟题第六章 劳动关系管理_第3页

　　21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资.

　　A.一倍

　　B.两倍

　　C.三倍

　　D.一倍或两倍

　　参考答案：B

　　22、非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系.

　　A.订立口头协议

　　B.订立许诺协议

　　C.订立承诺协议

　　D.订立启事协议

　　参考答案：A

　　23、劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( ).

　　A.越大

　　B.越强

　　C.越低

　　D.越高

　　参考答案：A

　　24、集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和( ).

　　A.特殊性

　　B.多变性

　　C.艰难性

　　D.不确定性

　　参考答案：D

　　25、集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本( ).

　　A.政策

　　B.战略

　　C.策略

　　D.态度

　　参考答案：C

　　26、以下叙述不正确的是( ).

　　A.工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关

　　B.劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式

　　C.劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果

　　D.工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化

　　参考答案：D

　　27、《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过( )签订的书面协议.”

　　A.集体面议

　　B.集体协商

　　C.专项面议

　　D.协商会议

　　参考答案：B

　　28、用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

　　A.专项面议合同

　　B.专项集体合同

　　C.专项合同

　　D.采用协商合同

　　参考答案：B