2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(9)_第2页

　　13、职业生涯的立体结构开发系统不包括(　A　)。

　　(A)组织系统

　　(B)保障系统

　　(C)过程系统

　　(D)层次系统

　　14、(　A　)是用来衡量企业绩效是否达到关键成功因子(CSF)的要求。

　　(A)KPI

　　(B)PRI

　　(C)MBO

　　(D)EVA

　　15、KPI的精髓或者说是对绩效管理的最大贡献，是指出企业业绩指标的设置必须与企业的(　D　)挂钩。

　　(A)愿景

　　(B)使命

　　(C)战术

　　(D)战略

　　16、绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，若把绩效指标分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标，这是按照(　D　)来分的。

　　(A)企业层级

　　(B)时间紧要程度

　　(C)部门分工

　　(D)重要程度

　　17、目标管理法能使员工个人的(　A　)保持一致。

　　(A)个人目标与组织目标

　　(B)努力目标与组织目标

　　(C)努力目标与集体目标

　　(D)个人目标与集体目标

　　18、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，质量及(　B　)等方面完成情况的考核。

　　(A)产量

　　(B)效益

　　(C)效率

　　(D)效果

　　19、按照(　A　)划分，可以把绩效指标分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

　　(A)企业层级

　　(B)时间紧要程度

　　(C)部门分工

　　(D)重要程度

　　20、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括(　D　)。

　　(A)明确企业的战略目标。

　　(B)进行工作分析以形成工作说明书。

　　(C)在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。

　　(D)建立考评组织。

　　21、绩效管理运作体系设计的内容不包括(　B　)。

　　(A)考评组织的建立

　　(B)考评职责分析

　　(C)考评流程设计

　　(D)考评工具设计

　　22、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，体现绩效管理系统的各种功能与作用的是(　D　)。

　　(A)指标体系

　　(B)绩效管理运作体系

　　(C)考评流程设计体系

　　(D)绩效考评结果反馈体系

　　23、对(　B　)分析，就能找出影响成功的CSF。

　　(A)使命

　　(B)战略目标

　　(C)愿景

　　(D)战术目标

　　24、(　B　)提出的关键绩效指标的概念。

　　(A)德鲁克

　　(B)丹尼尔

　　(C)罗卡特

　　(D)罗伯特•卡普兰