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2017高级人力资源管理师考前高效提分卷三_第3页

来源:考试网  [ 2017年11月12日 ]  【

  22、心理测试标准化的首要条件为( A )

  (A)题目的标准化

  (B)施测的标准化

  (C)评分的标准化

  (D)解释的标准化

  23、下列不属于证明测试效度的主要方法的是( D )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  24、准确地测量到所要测量的心理属性指的是( A )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  25、确切地反映具体的工作内容指的是( B )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  26、能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息指的是( C )

  (A)结构效度

  (B)内容效度

  (C)效标关联效度

  (D)表面效度

  27、确保测试的( C )是测试选用的头等大事

  (A)标准化

  (B)信度

  (C)效度

  (D)常模

  28、关于心理测试的选择,下列说法不正确的是( C )

  (A)时间有限的情况下,以几个短测试来取代一个长测试可以提高结果的稳定性

  (B)应该尽可能选用那些质优价廉、耗费较少的测试

  (C)测试实施过程必须有受过专业训练的人员参加

  (D)表面效度会影响被试对测试的印象和积极性

  29、( B )要被试根据他看到的图片,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事

  (A)联想法

  (B)构造法

  (C)完成法

  (D)逆境对话法

  30、构造法的典型方法有( C )

  (A)文字联想测试

  (B)罗夏墨渍测试

  (C)主题统觉测试

  (D)瑞文推理测试

责编:chenzhu

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